如何计算工资

应该按照21和75来计算，由于每个月的天数不同，所以按照30天来计算肯定不合理。因此，应按照法律规定的21计算。按75个平均工作日×实际工作日（即不含双休日）计算试用期或试用期满。基本工资/21, 75.) (1500/21, 75×15) (2000/21, 75×6) = 1586, 2元正确

《工资支付暂行规定》第六条

用工单位应当向劳动者自行支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者其他人委托他人代为领取。用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，并保存二年以上备查。呃。用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。

【温馨提醒】

以上回答仅基于目前的信息和我对法律的理解。请谨慎参考！

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薪资计算方法

1.正常月工资计算方法

计算月工资时，应按发薪天数21.75计算。由于每个月的天数不一样，所以按照30天来计算肯定不合理。因此，应按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即不包括周末）计算。计算。

2.试用期月工资计算方法

试用期结束后，也按照基本工资/21.75×实际工作日计算。如果2200和3400是基本工资（不含生产性奖金、全勤等）（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元。

不属于工资范围

根据劳动法规，用人单位承担或者支付给职工的下列费用，不属于工资、社会保险费范围、劳动保护费、福利费。解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费以及工资以外的其他费用。

特别规定

根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定，单位因劳动者以外的原因停工的，停产属于一个工资支付周期。 ，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。合同，所以不是工资的80%，而是全额。

每月工资可能会受到休假、节假日等影响，因此劳动者需要了解每月工资的计算方法，以保障自己的合法权益。

目前，固定月工资制下的工资计算方式大致有以下三种：

A：（固定月薪/出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时间+固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；

B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时间+固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时间+固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间;

按照方法A：工资为：600/23*19+ 600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照方法B：工资为：600-600/20.92* 4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照方法C：工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

扩展信息：

1.休假天数：月 出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。

2.新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

固定月薪属于计时工作制。奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的多余劳动。它是劳动者创造社会所需劳动成果超过正常劳动定额时给予的物质补偿。补贴是在特殊情况下对劳动者额外的劳动消耗或额外费用进行补偿的一种工资形式。情况。

薪资表的常见格式：

1.在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》来支付员工工资并办理工资结算。

2.工资单一式三份。一份由劳动工资部门保存，另一份按第一位员工剪成“工资单”，随工资一起发放给员工；

3.该表由各车间、部门编制，只能反映每位员工的工资情况。车间及各部门工资结算及支付情况。

参考来源：百度百科-薪资

薪资计算：日薪=月工资收入÷月计算数发薪天数；小时工资=月工资收入÷（月工资天数×8小时）。工资是指用人单位按照劳​​动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。工资每月至少支付一次，按周、日、小时计算工资可以按周、日或小时支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以下列形式支付给劳动者：货币按月计算。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

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1.根据劳动和社会保障部《关于职工当年月平均工作时间与工资折算的通知》，月工资天数为21.75天，即日工资=月工资/21.75。周六日不计算工资，法定节假日（如元旦、清明节）计算工资。因此，一个月工资的计算公式为：（月工资收入÷21.75）*21.75。

2.工资是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者按照与劳动者的协议，以货币形式支付给劳动者劳动的报酬。工资可以按小时工资、月工资、年工资等不同形式计算。在中国，有以下几种情况：用人单位承担的或者支付给雇员的社会保险费不属于工资：

(1)社会保险费；

(2)劳动保护费；

(3 ）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）工资以外的其他费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位应当根据本单位的生产经营特点自主确定本单位的工资分配方式和工资标准并依法获得经济利益。等级。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。

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一般薪资的算法：薪资等于基本薪资加绩效薪资，还有津贴、补贴收入等薪资特征。而基本工资=（固定月工资/出勤天数）*实际出勤天数。每月发薪天数一般为21.75天。

[[法律依据]]

《工资总额构成条例》第三条

工资总额是指本年度内各单位直接支付的工资。一定时期内给予本单位全体职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。

第四条

工资总额由下列六部分组成：

（一）计时工资；

(2) 饼图工资；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《关于职工月平均工作时间与全年工资换算的通知》

日工资、小时工资换算：

按照《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法支付法定节假日工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月发薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月工资天数×8小时）。

每月发薪天数 = (365 天 - 104 天) ÷ 12 个月 = 21.75 天。

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以上回答仅基于目前的信息和我对法律的理解。普莱请谨慎参考！

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