等级不够如何工伤赔偿？

工伤是指工作过程中因工作原因造成的人身伤害或者职业病。对因工作原因造成人身伤害或者患职业病的，企业应当按照国家有关法律、法规的规定给予工伤赔偿。有些工伤不属于工伤。在此情况下，公司应如何赔偿？

什么是工伤等级？

工伤等级评定是指对因工事故造成的身体伤害或者职业病进行评定，确定伤残等级，并根据伤残等级确定工伤赔偿标准的过程。工伤等级评定由劳动和社会保障部门实施。

为什么有些工伤不属于工伤——相关伤害？

有些工伤不属于工伤，是因为这些工伤伤残程度较轻，不符合国家伤残等级标准。还有一些工伤是由职业病引起的，潜伏期较长，在工作中没有发现，直到离职后才出现症状。这种情况，不能认定为工伤。

工伤认定不够如何赔偿？

对于未达到足够等级的工伤，企业应当按照国家有关规定给予赔偿。法律法规。具体来说，企业应当提供工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、一次性工伤补助等工伤补偿。工伤死亡抚恤金按照工伤保险规定执行。

工伤赔偿标准如何确定？

工伤赔偿标准根据工伤程度确定。对于未达到工伤等级的，企业应当按照国家有关法律、法规的规定给予赔偿。具体来说，企业应当按照工伤保险规定，提供工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、一次性工伤死亡抚恤金等工伤补偿金。

如何保障您的权益？

如果您认为自己的工伤没有得到合理的赔偿，可以向劳动保障部门申诉。您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权利。

对于工作-r因未获得足够评级的事故，企业应当按照国家有关法律、法规的规定给予赔偿。如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权利。