辞退妈妈如何赔偿

问题解答：

用人单位违反规定构成非法辞退孕期职工的，孕期职工可以申请以下赔偿：

1.严厉解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

2.怀孕期、产期、可能期“三期”工资；

3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

相关法律：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之一

劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试验期间被证明不符合记载条件的；

（二）严重违反以人单位的纪念制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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