用人单位并购后为什么评审

问题解答：

用人单位并购后评审的关键有：

1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突；

2、降低成本、缩减费用，解决短期资金追寻和财务难关；

3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。< /p>

四、营造良好的工作环境，减少员工冲突。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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