开除职工劳动法怎么规定的

开除职工劳动法怎么规定的

问题解答：

（一）在试用期内被证明不符合记载使用条件的；

（二）严重违反用人单位的奉献制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系任务，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经与人单位提出、拒不改正的关系；

（五）因规定的原因导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律适用：

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除】劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合记录使用条件的；

< p>（二）严重违反用人单位的奉献精神的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者因用人单位提出，造成拒不改正的；

（五）因本法第二十六条前一项规定的情况导致劳动合同无效的；

(六)被追究刑事责任的。

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