劳动仲裁未填补劳动合同，双倍工资如何计算

问题解答：

劳动仲裁未替代劳动合同，双倍工资的计算应按照双方替代劳动合同上所规定的违约金或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11​​个月。根据法律规定，用人单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者订购签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

以人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订购签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定的不与劳动者订购无固定期限劳动合同的，自行订购无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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