首页> 律政>

脚部多处骨折伤残鉴定全攻略

时间:2025-04-30

文律师
文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


脚部多处骨折伤残鉴定全攻略

脚部多处骨折后,伤残鉴定直接关系到赔偿金额和后续权益。下面用大白话告诉你具体怎么操作,避免踩坑。

一、鉴定前准备

医疗资料齐全:所有病历、X光片、CT报告都要保存好,尤其是手术记录和出院小结。粉碎性骨折和内固定手术的记录特别重要,这些可能影响伤残等级。

伤情稳定再申请:一般要等治疗结束3-6个月,骨折愈合后才能鉴定。太早去可能被退回,耽误时间。

二、鉴定流程

工伤认定(如果是工伤):

单位需在30天内申请,如果单位拖着不办,你自己1年内去社保局补申请。

材料:劳动合同、事故证明、医疗诊断书(记得复印备份)。

劳动能力鉴定

去市级劳动能力鉴定委员会填表,交齐材料后60天内出结果(复杂情况可能延长30天)。

鉴定时会查关节活动度、走路姿势等,比如脚踝活动丧失50%以上可能评六级。

三、赔偿标准

十级(单纯骨折愈合无后遗症):7个月工资;

九级(影响走路或关节变形):9个月工资;

八级(严重功能障碍):11个月工资。

案例:老张右脚跟骨粉碎性骨折,术后留下创伤性关节炎,评了九级。月薪5000元,获赔:

一次性伤残补助金:5000×9=4.5万;

离职时再拿一笔就业补助金(按当地标准,比如再加6个月工资)。

四、注意事项

单位没交社保怎么办:所有赔偿由单位自掏腰包,如果单位耍赖,直接申请劳动仲裁。

对结果不服:收到鉴定书15天内,可申请省级重新鉴定。

交通事故鉴定:如果和车祸有关,要找司法鉴定机构,注意提交完整影像资料。

最后提醒

别听单位忽悠“小伤不用鉴定”,哪怕脚趾骨折也可能评十级,赔好几万。

赔偿谈判时,记得算清医疗费、护理费、停工工资,别漏项。

遇到复杂情况(比如多处骨折涉及多个关节),建议咨询专业律师,避免被低估伤残等级。


脚部多处骨折伤残鉴定全攻略,以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议咨询本站文律师,获取更专业的帮助。

脚部多处骨折伤残鉴定全攻略相关法律

  • 如何应对单位不批准辞职?🤔💼

    劳动者辞职途径及法律依据详解劳动者在寻求离职时,可能会遇到单位不批准的情况。以下将详细介绍劳动者辞职的不同途径及其法律依据,帮助您更好地理解相关法律规定。提前通知辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》第

  • 所有单位必缴住房公积金!

    住房公积金缴纳范围详解并非所有单位都强制要求为职工缴纳住房公积金。根据相关法律规定,以下类型的单位及其在职职工必须缴纳住房公积金国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇

  • 不服工伤致残鉴定如何应对?🤔💡(27字)

    关于不服工伤致残鉴定的再次鉴定申请指南当您收到工伤致残鉴定结果后,如果您对鉴定结果不满意,您有权在规定时间内提出再次鉴定申请。以下是详细的申请流程和相关法律依据,帮助您更好地了解自己的权利和程序。再次

  • 第三方合同释义与润色技巧📝

    第三方合同解析员工派遣的法律框架在当今的就业市场中,第三方合同已成为一种常见的用工模式。这种模式中,员工与第三方外包公司签订劳动合同,随后被派遣至实际用工单位工作。在这种安排下,劳务派遣单位扮演着用人

  • 在何种情形下派遣劳动者可解除劳务派遣合同?

    被派遣劳动者解除劳务派遣合同的合法情形在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下,被派遣劳动者在特定情况下有权解除劳务派遣合同。以下是一些具体情形1. 双方协商一致当用人单位与被派遣劳动者达成共识,一致同

  • 第三方签订劳动合同有效性?🤔

    劳动者与第三方签订劳动合同的有效性解析在当今的职场环境中,劳动者与第三方签订劳动合同的情况并不少见。以下是对此类合同有效性的详细解析,旨在帮助劳动者更好地理解自己的权益。当劳动者依法与第三方签订劳动合