劳动合同订立形式✨规范严谨✍️保障权益🛡️
时间：2025-02-02
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同订立形式详解
劳动合同的订立，是建立劳动关系的基石。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立形式主要包括书面形式和口头形式。
全日制用工书面合同是必须
对于全日制用工，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。这是为了确保双方的权益得到明确保障，避免日后可能出现的纠纷。
非全日制用工口头合同亦可
相对而言，非全日制用工的劳动合同可以采取口头形式。这种灵活性体现了非全日制用工的特点，即工作时间和工作内容的不固定性。
法律依据明确规范劳动合同订立
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时，对于未及时订立书面劳动合同的情况，法律也设定了相应的补救措施。
书面合同未订立一个月内补签
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。
用工前订立合同劳动关系自用工之日起建立
值得注意的是，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起即建立。
非全日制用工口头协议同样有效
第六十九条进一步规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
未签订书面合同用人单位需支付双倍工资
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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