按小时计算工资合法吗？🤔
时间：2025-02-03
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工资支付方式与法律依据详解
在劳动市场中，工资支付方式因用工形式的不同而有所差异。以下是对非全日制用工、小时工资制以及全日制用工工资支付方式的详细说明，并附上相关法律依据，以保障劳动者权益。
非全日制用工与小时工资制
对于非全日制用工或实行小时工资制的单位，按照小时计算工资是完全合法的。这种支付方式灵活便捷，适用于那些工作时间和任务不固定的劳动者。
全日制用工的工资支付
在一般情况下，全日制用工的工资是按月计算的。用人单位应当以货币形式，每月支付给劳动者本人。这种支付方式确保了劳动者能够稳定地获得收入，满足日常生活需求。
法律依据《工资支付暂行规定》
《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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