应届毕业生何时签合同?📝✨

惠州商盾 律师事务所
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应届毕业生劳动合同签订须知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,应届毕业生在正式开始工作后,用人单位与劳动者之间的劳动关系即告成立。为确保双方权益,以下为劳动合同签订的相关要点,帮助您更好地了解这一过程。
劳动合同签订时间规定
应届毕业生应当自用工之日起一个月内与用人单位签订书面劳动合同。这意味着,一旦您开始工作,无论是否已经进行了工作交接,用人单位都有责任在一个月内与您签订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
此外,第十六条进一步明确“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
劳动合同生效条件
劳动合同的生效,需要满足以下条件
用人单位与劳动者协商一致。
劳动合同文本上需有用人单位与劳动者的签字或盖章。
劳动合同文本需一式两份,一份由用人单位保存,一份由劳动者持有。
其他法律问题咨询
如果您在劳动合同签订过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助,请咨询专业律师,以确保您的合法权益得到充分保障。