公司未提前一个月通知辞退赔偿标准详解📝💰
时间：2024-12-31
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
关于用人单位未提前通知解除劳动合同的赔偿问题解答
在探讨公司未提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下，劳动者是否能要求支付赔偿金的问题时，我们需要明确的是，这与其是否能要求赔偿金没有直接关联。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律依据详解
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条进一步规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条则明确指出，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并已按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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