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劳动仲裁时限:降薪后多久可提?📅

时间:2024-12-31

文律师
文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


员工降薪后的劳动争议处理指南

当员工遭遇降薪,这一行为本身就可能引发劳动争议。根据相关法律规定,员工自降薪之日起,便有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。值得注意的是,申请劳动仲裁的时效通常为一年。在此期间,劳动者必须及时提出申请,否则劳动争议仲裁委员会将可能拒绝受理。

劳动仲裁流程及时效规定

一旦劳动争议仲裁委员会受理案件,通常会在四十五天内作出仲裁裁定。如果当事人对仲裁结果不满意,他们可以向人民法院提起诉讼。但需明确的是,劳动争议诉讼必须先经过仲裁程序,不能直接提起诉讼。

法律依据及时效中断、中止情况

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在此期间,如果当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务,仲裁时效将中断,并重新开始计算。在不可抗力或其他正当理由下,仲裁时效可以中止,从中止原因消除之日起,时效继续计算。

特别指出的是,在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制。然而,一旦劳动关系终止,劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

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