美团专送直接离职可行吗?🤔👍

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美团专送员工离职须知流程与规定详解
随着外卖行业的蓬勃发展,美团专送员工队伍日益壮大。然而,这份工作的高强度和压力也使得不少员工在一段时间后萌生离职的念头。那么,美团专送员工可以直接离职吗?以下将为您详细介绍相关流程和规定。
美团专送员工可以直接离职吗?
答案是否定的。美团专送员工在提出离职时,需要遵循一定的规定。具体来说,员工需提前一个月(试用期提前三天)以书面形式向单位提出离职申请,或者与单位协商一致,或者单位存在违法情形时,员工可以提出离职。对于非全日制用工,则无需提前书面申请。
送外卖员工能随时请假辞职吗?
虽然辞职是员工的合法权利,但员工不能在请假期间随时提出辞职。员工需向单位提交书面辞职申请书后,单位应在一个月内批准辞职。在此期间,员工应照常上班,否则将按照旷工处理。若单位超过一个月不批准辞职,员工可通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼途径解决问题。此外,辞职期间可以请假,但若不属于法律规定的假期,用人单位有权不予批准。
辞职的程序是怎样的?
(一)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交至人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部将对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
(二)劳动者需提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,并找到公司离职签字同意。
(三)劳动者按照公司人事部管理规定办理离职手续,可能需要按离职单,找各部门经理签字同意。
(四)工作交接后,公司人事部需开具解除劳动合同证明,并给劳动者社保手册、员工档案,结清剩余工资。
(五)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金,则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移;如需取出,则由员工自行办理。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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