工伤认定标准及常见情形
惠州商盾 律师事务所
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工伤认定法律规定的情形与常见情形解析
工伤，即劳动者在上班期间遭受的伤害，其认定范围和标准在我国法律中均有明确规定。以下将详细解析法律规定哪些情形构成工伤，以及常见的工伤情形有哪些。
《工伤保险条例》明确工伤认定范围
根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形
《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形包括
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
可比照工伤处理的情形
全国总工会部(65)险字第760号文件及劳动部的一些复函规定的可比照工伤处理的情形包括
1. 在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或死亡的；
2. 参加本单位或上级单位举行的体育运动比赛时负伤、致残或死亡的；
3. 因导致伤残死亡的；
4. 因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故；
5. 在前单位已医疗终结的工伤，调往新单位后旧伤复发的；
6. 职工在工作中由于特殊原因（如加班）犯病而死亡的。
不构成工伤的情形
《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不构成工伤
1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2. 醉酒导致伤亡的；
3. 自残或者自杀的。
工伤认定的重要性与专业律师的介入
认定属于工伤的范畴对于劳动者来说意义重大。只有认定符合工伤的情形时，劳动者才能主张有关的权益。在主张工伤赔偿时，需要专业的律师介入，以避免相关的纠纷。如果您希望顺利且快速地解决工伤赔偿问题，可以咨询找律师网站的律师，为您提供专业的意见。