辞职与自离之别何在？🤔
时间：2025-01-31
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答辞职与自离的区别详解
在职场生活中，辞职与自离是两种常见的离职方式，它们在性质、待遇和主体上存在显著差异。以下是两者的详细对比
1. 性质不同
辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，通常是在双方协商一致的基础上进行的。而自离则是指职工未经与用人单位协商，擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。
2. 待遇不同
辞职通常涉及双方协商解除劳动合同，由于合同期未满，一般由劳动者提出解除合同申请，用人单位同意后，视为协商解除。此时，用人单位需支付劳动者应得的劳动报酬及其他权益。相反，自离是劳动者单方面解除劳动合同，不仅无法获得应得的报酬，还有可能面临用人单位的违约损失追诉。
3. 主体不同
解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职和自动离职的主体仅限于劳动者。这意味着，只有劳动者有权提出辞职或自离，用人单位无权单方面要求劳动者辞职或自离。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八条规定“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”如有其他法律问题，请咨询专业律师。
通过以上对比，我们可以更加清晰地了解辞职与自离的区别，以便在职场中正确处理离职事宜。