解除劳动合同书填写指南✨📝✨📝
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
解除劳动合同书填写指南
大家都清楚，踏入职场的第一步就是与用人单位签订劳动合同，这不仅是法律的规定，更是保障双方权益的重要文件。然而，生活中总有各种原因导致劳动合同需要解除，这时，双方还需签订一份解除劳动合同协议，以避免后续纠纷。接下来，我将详细解答如何填写解除劳动合同书，希望能为大家提供帮助。
解除劳动合同书填写要点
1. 编号首先，在解除劳动合同书上填写编号，以便于日后查阅和管理。
2. 解除原因明确写出解除劳动合同的原因，例如“因个人原因”或“因公司业务调整”。
3. 合同信息填写原劳动合同的签订日期、合同鉴证号等信息。
4. 解除日期注明劳动合同解除的具体日期。
5. 后续手续提醒双方按照国家和省的相关规定办理失业登记、求职登记、社会保险关系转移等手续。
6. 签章与日期双方签字盖章，并注明填写日期。
7. 法律依据引用《劳动合同法》第五十条，明确用人单位和劳动者的义务。
用人单位解除劳动合同的条件
1. 协商一致用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者违规劳动者存在严重违规行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。
3. 劳动者能力不足劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作；或不能胜任工作，经过培训仍无法胜任。
4. 客观情况变化因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
5. 经济性裁员企业破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因，需要裁减人员。
员工解除劳动合同的权利
员工在以下情况下也有权解除劳动合同
1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法缴纳社会保险费。
4. 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。
5. 劳动合同无效。
6. 用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全。
通过以上内容，我们了解到解除劳动合同书的主要填写要点和用人单位及员工解除劳动合同的条件。在处理相关事宜时，务必遵守法律法规，确保双方的权益得到保障。如有疑问，欢迎咨询专业律师，获取更详细的解答。