七级工伤单位能否单方面解除劳动合同？🤔
时间：2025-02-04
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答七级工伤职工劳动合同解除的法律规定
在处理七级工伤职工的劳动合同解除问题时，单位不能单方面做出决定。根据法律规定，七级工伤职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，若劳动者没有法律规定的过错行为，单位解除劳动合同的行为将构成违法。在这种情况下，单位需支付劳动者相当于二倍经济补偿标准的赔偿金，以及一次性伤残就业补助金。
法律依据详解
以下是相关法律条文的具体内容
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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